La SIAE e l’ENPALS La Convenzione con l’ENPALS offre un servizio di sportello più capillare per lo svolgimento degli adempimenti connessi agli obblighi previdenziali. Inoltre l’attività di controllo svolta dalla SIAE è uno strumento più efficace per contrastare l’evasione e rendere agevole il recupero dei contributi. Vantaggi della collaborazione L’ENPALS è un Ente Previdenziale che assicura la tutela generale obbligatoria per i lavoratori dello spettacolo e per gli sportivi professionisti. La caratteristica fondamentale della SIAE è la sua presenza in una rete periferica distribuita sull’intero territorio nazionale, che integra i servizi resi al mondo dello spettacolo, consentendo alle imprese di usufruire di sportelli unici specializzati presso cui poter adempiere agli obblighi previdenziali e svolgere le attività relative al diritto d’autore e all’IVA. Nella maggior parte dei casi, oltretutto, le stesse imprese hanno rapporti abituali con gli sportelli SIAE e gli stessi operatori della SIAE hanno una particolareggiata conoscenza delle attività di spettacolo e dei soggetti che vi operano. In pratica, il datore di lavoro può presentare tutta la documentazione presso gli sportelli SIAE diffusi sul territorio – anziché, come in precedenza, presso le sedi compartimentali ENPALS - e ottenerne la ricevuta della richiesta del certificato di agibilità e dell’altra documentazione presentata. Quindi la Convenzione: offre ai datori di lavoro che operano nell’ambito dello spettacolo e dello sport un servizio di sportello più efficace per adempiere agli obblighi previdenziali, previsti dalla legge, nei confronti dei lavoratori di questi settori; rafforza le attività di vigilanza e di controllo presso i luoghi dello spettacolo, dell’intrattenimento e dello sport, garantendo una maggiore tutela del diritto alla previdenza obbligatoria. Quali sono gli adempimenti cui deve assolvere il datore di lavoro Il datore di lavoro che si reca all’Ufficio SIAE consegna il mod. 032U con cui immatricola l’impresa - se nuova - e dichiara i lavoratori impiegati. Se il lavoratore dichiarato non è stato mai immatricolato, il datore presenta all’Ufficio SIAE il mod. 048. Se i lavoratori dichiarati appartengono alle categorie dal n. 1 al n. 14 e n. 25 dell’art. 3 del D.Lgs.Cps 708/1947 (così come modificato dal DM Ministro del Lavoro 15/3/2005) il datore deve richiedere anche il certificato di agibilità. Entro il giorno 25 del mese successivo a quello della prestazione del lavoratore, il datore di lavoro deve presentare il mod. 031R che attesta l’avvenuta liquidazione dei contributi previdenziali. Il loro versamento deve essere effettuato con il mod. F24 in banca o presso gli uffici postali entro il giorno 16 del mese successivo a quello del pagamento della retribuzione. Entro il giorno 25 del mese successivo, al termine di ciascun trimestre, i datori di lavoro devono presentare il mod. 031 CM che attesta i contributi liquidati per ciascun lavoratore impiegato nel corso del trimestre. Cosa avviene quando il datore di lavoro adempie alle formalità richieste L’Ufficio SIAE rilascia al datore di lavoro la ricevuta dei modelli che sono stati consegnati. La ricevuta attesta l’adempimento delle formalità richieste permettendo alle imprese di svolgere la propria attività senza rischi di ritardi burocratici. L’Ufficio SIAE consegna, inoltre, al datore di lavoro i libretti (mod.051) comunicando gli estremi delle matricole dei lavoratori. Come avviene il versamento dei contributi Gli Uffici SIAE non hanno compiti di riscossione dei contributi in quanto il versamento avviene presso gli istituti bancari e o gli uffici postali utilizzando il modello F24.